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薪酬制度有哪些?薪酬制度的类型

发布时间:2014/9/27 16:32:17文章来源:普宁雄鹰人才网浏览次数:27574次


薪酬制度也是有类别之说的,一般来讲薪酬制度的类型分为:以岗位为导向的薪酬制度、以技能为导向的薪酬制度、以市场为导向的薪酬制度和以绩效为导向的薪酬制度。
 
 
  薪酬制度分类:
 
 
  1、以岗位为导向的薪酬制度。该制度主要以岗位为主,但并非全部只按照岗位来执行,就是企业在做好岗位评价的基础上,根据岗位的重要性、对企业的贡献,岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。
 
 
  2、以技能为导向的薪酬制度。这种薪酬制度在民营企业中应用比较多,主要是以能力定薪酬,具有较强的公平性,其实和传统的“多劳多得”道理差不多。不过这种薪酬制度容易出现薪酬差异化,企业还需要这方面的管理。
 
 
  3、以市场为导向的薪酬制度。这种薪酬制度相对来说是非常合理的,因为薪酬的确定都是依照市场进行,不仅可以体现出很好的公平性,而且有利于企业薪酬的市场竞争力。比如薪酬水平的制定可以通过薪酬调查方式来进行,可以很好让自身的薪酬水平更富竞争力。
 
 
  4、以绩效为导向的薪酬制度。顾名思义,绩效就是员工的工作业绩,相对应的就是员工的个人能力,目前企业中广泛采用的绩效考核就是对这种制度最好的诠释。以绩效为导向的薪酬制度可以很好的加强薪酬激励的作用。
 
 
  企业可以选择适合自己的薪酬制度类型进行薪酬发放,既可以使用一种薪酬制度,也可以多种制度混合使用,制定出最完美的薪酬制度。
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