[人力资源规划]HR如何应对员工的节后跳槽

小陈是一家中型企业的HR,前段时间公司从外面挖了一个技术高管过来,给的工资自然是丰厚,福利也不错,可惜这位高管还没干满3个月试用期就拍拍屁股走人了,临走丢了一句话“公司管理太乱!”  其实,每个公司都有过人才流失的...[阅读全文]

[人力资源规划]网络招聘不得不看的技巧

互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘管理也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息,他们以为信息发出去...[阅读全文]

[人力资源规划]企业如何让人力资源更有效率

企业要从战略高度出发,打破以人为中心的“权利思想”,建立以事为中心的“流程思想”,实现从功能管理到流程管理的突破性思维,从而实现企业的战略目标。1、企业人力资源管理的研究中心在于如何实现企业资源的合理配置,如何冲...[阅读全文]

[人力资源规划]当今企业招聘工作的三大难点

7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?  在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?  招聘,为企业招聘合适人才,解决企业人员缺...[阅读全文]

[人力资源规划]致老板们:我们都冤枉HR和8090后了!

为什么越来越多的HR部门和人员在被质疑、在被抱怨、在被批评和在被指责呢?我的观点是,因为企业正在面临一系列的人才管理问题,而且这些问题没有被有效地解决,也没有找到解决问题的真正有效的方法,人们就把企业产生和解决...[阅读全文]

[人力资源规划]如何做好人力资源招聘的工作

1. 做好招聘前的准备工作招聘工作的成功与否,很大程度上取决于招聘前的准备工作。因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础,如果企业,特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业,为节约招聘成本缩短招聘时间...[阅读全文]

[人力资源规划]上班玩微信居然不耽误招聘吗?

对于刚过完春节的职场人来说,眼下正面临跳槽的好时机,因为“金三银四”来啦!而对于HR来说,此时正是招揽人才的最佳时刻,但求职人越多,竞争也就越大。现在有一种新的招聘玩法,仅仅靠一个叫微信的APP就能把人才招到手,而且...[阅读全文]