企业组织储备人才需要花很多成本的，再说所储备的人才不一定到要用时都能用。若不储备人才，到急用时又没得用，勿勿往外聘用人才，到企业组织来工作又需要一定的时间过磨合期。怎样创新人才储备管理法呢?——人才社会储备。 ...[阅读全文]
第一步，精心做好 HR 战略研讨的准备工作。确定完公司发展战略之后，应立即组织 HR 战略研讨会进行贯彻落实。对于大型企业来说，研讨会成员一般在 12-24 人之间，应包括公司领导班子成员、 HR 总监、各二级部门经理以及各分公...[阅读全文]
人才危机不仅给企业带来困难，更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式，包括闻名于世的丰田管理模式 过去的一年中，不仅国企、民企遇到严重的管理人才短缺，不同行业在华经营的...[阅读全文]
2015，直击管理会计人才荒!21世纪什么最重要?人才!葛优在《天下无贼》中的这句话，俨然已经成为人力市场上被高频引用的“名句”。 然而，认识不等于重视。 在管理会计领域，人才奇缺已经不是什么新鲜事。早在2011年，中注协原秘...[阅读全文]
对服务行业来说，至关重要的是微笑服务。美国一家百货商店的人事经理曾经说过，她宁愿雇佣一个没上完小学但却有愉快笑容的女孩子，也不愿雇佣一个神情忧郁的哲学博士。谭老师则经常在课堂上讲——微笑服务并不意味着只是脸上...[阅读全文]
销售人员的招聘，目前为止已经成为了企业的老大难问题，持续排在招聘职位的前几位，其他岗位的不断降温，唯有销售岗位却由于经济危机更加升温！可以说销售赢就企业赢，销售败就企业败！ 我们做过一个调查，问你企业碰到的最...[阅读全文]
良好的管理需要创造好条件，需要一定的环境要素，现在结合我们所熟悉的孔子的三句话来介绍管理的三个基本要素。我想借助于论语里面孔子的三句话来进行描述。 孔子的这三句话是大家再熟悉不过的了。子曰：学而时习之，不亦说...[阅读全文]
人生之中，没有对错，只有选择。—— 【HR服务】知道一些事情，可能不会让你成为一个叱咤风云的商业人物，但它可以清楚地帮助你成为一位优秀的普通人。事实是，历史上的绝大多数人，都是普通人。 1如何选择职业？想要的与适合的 ...[阅读全文]
一是不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察 秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面...[阅读全文]
8月28日，汉能集团宣布裁员2000人；<span style="color:#4f81bd;BOX-SIZING: border-box !important; WORD-WRAP: break-word !important; MAX-WIDTH: 100%; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-L...[阅读全文]
